“企业文化”这个词，正在越来越多的场合被提起，很多公司都拥有自己的企业文化，动力无限也不例外。

动力无限的企业文化：

一群有情有义的人，在一起做一件有价值有意义的事。

使命：让企业生意更好做。

愿景：做基础互联网领域五十年企业，服务50万 客户。

价值观：成就客户，信守承诺，有情有义，艰苦奋斗，永不言弃！

“企业文化”这个听起来一个比较虚的词，到底是对企业真的可有可无，还是有着什么样重要的作用呢？

企业文化在企业发展中的作用有五种：导向、凝聚、吸引、激励、约束。

1.企业文化具备导向作用

企业文化是在企业价值理念和标准的基础上发展而来，企业文化结合的是企业的核心价值观与企业精神，它是一个无形的指挥棒，会在暗处潜移默化的影响着员工，让员工按照公司的要求去工作，将企业与个人捆绑在一起。

优秀的企业文化更是对过往发展经验、成功经验、失败教训的吸取与升华，并落实在实际中。企业文化的潜移默化落实到实际中就是企业制度、企业机制、文化手册、工作环境、行为规范等等。通过落实在实际中，引导着企业、员工朝着某个固定的方向前进。

2.企业文化具备凝聚作用

员工认可企业文化，遵守、赞同、维护企业文化，同工企业文化可以将员工紧密的团结在一起。企业文化通过凝聚作用让员工感到责任、自豪、认同、归属感，经过这样的凝聚，员工和企业会为了共同的目标努力前进。

“合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下！”

企业文化能够让员工不知不觉当中产生凝聚力，通过企业文化的导向作用从而形成强大的力量，助推企业的发展。

当然，企业文化中的企业目标的正确性选择是凝聚力作用得以存在的基础。这个目标必须要同时符合企业的发展目标与员工个人的发展目标，是双赢的结果。

只有是双赢的结果才能使得凝聚力得以产生，否则企业文化再好，也不会出现凝聚力作用。

3.企业文化具备吸引作用

良好的企业文化对于合作伙伴，比如：客户、消费者、供销商、供应商来说，都是有很大的吸引力。因为值得信任，值得依赖！

同等条件下，一家企业文化氛围很好，员工很和谐，工作环境很舒心；一家企业勾心斗角，工作环境杂乱，当你去考察的时候说不定还有员工正在吵架。选一个作为合作伙伴选哪个？

同样的道理，不仅仅对合作伙伴有吸引作用，对于优秀的人才同样具备吸引作用。一个苹果，一个平安果价格明显不一样，这就是包装，这就是文化。

优秀的企业文化会让人觉得更加放心可靠，这样的企业对于优秀人才也有着足够的吸引力。

4.企业文化具备激励作用

试想一下，良好的工作气氛，愉悦的工作氛围，对于员工来说是不是工作会变得更加有激情？相反，彼此勾心斗角，尔虞我诈的工作环境，到处脏乱差还要防备暗箭伤人，又怎么会让员工舒心工作。

优秀的企业文化会对员工产生激励鼓舞的作用，企业文化形成的良好工作气氛就是一种精神激励，能调动员工的助攻积极性。

实际中现实的就是精神奖励和物质奖励了，这也是员工普遍认可的一种激励模式。像动力无限为了奖励员工，特别设置了股份分红制度和季度旅游，只要你足够优秀，就一定能得到。

5.企业文化具备约束作用

企业文化本身其实就具备一定的约束作用，毕竟其组成部分就包括行为规划、规章制度、道德规范。

企业文化上升到一定程度就会形成一种默认的约束，会让员工明白哪些可以做，哪些不建议做，哪些不能做，这种非正式、软约束的方式同样对员工的行为准则产生约束力。

比如：虽然没规定不许将食堂饭菜带到办公室，但是大家都默认的没有这样做，渐渐地新人学老人，老人学更老的员工，自然就成为默认的约定习俗了。

现如今，企业和企业之间的竞争，很大程度上是企业文化的竞争。

企业之间的竞争，前期拼的是技术、产品、服务、经营策略，但是终归要上升到企业文化之间的竞争。

技术、产品、服务、经营策略决定了企业能否生存和是否具备抢占市场的优势，但是当企业之间这几项指标差距都很小的情况下，企业文化的优势就体现出来了。

好的企业文化，能够在各方面不断提升企业的综合实力，进而形成更大的竞争优势。不好的企业文化，会加剧企业的内耗，进而把已经具备的优势都磨灭掉。

动力无限真诚希望每家企业都能塑造出属于自己的独特的企业文化，为企业的健康和长远发展，打下良好的基础。

西安动力无限信息技术有限公司坐落于西安市雁塔区，是一家拥有自主研发、独立运营、专业销售一体的科技型企业。主要围绕传统企业的经营与发展提供全面的互联网整体解决方案。多年来，动力无限本着让企业生意更好做的使命，以营销型网站为工具，以网络营销为手段，帮助中小企业网络营销赢在起跑线。支持：西安网站设计、西安网站制作、西安网站建设、西安专业网站建设、动力无限建站。

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